Ensaios Para Redactar Un Ensayo

El secreto para padres El proceso de la revolución industrial

El CONFLICTO INTERPERSONAL. Este tipo del conflicto, probablemente, más difundido. En las organizaciones él se manifiesta de formas diferentes. Más a menudo es la lucha de los dirigentes por los recursos limitados, el capital o la mano de obra, el tiempo de uso de la maquinaria o la aprobación del proyecto. Cada uno ellos cuenta que ya que los recursos son limitados, él debe convencer los jefes superiores distinguirle estos recursos, y no otro dirigente.

Las COMUNICACIONES NO satisfactorias. El traspaso de la información malo es por la causa, así como la consecuencia del conflicto. Puede funcionar como el catalizador del conflicto, impidiendo a los trabajadores separados o el grupo comprender la situación o los puntos de vista de otros. Si la dirección no puede hacer saber a los subordinados que un nuevo esquema de la paga del trabajo, atado con la productividad, es llamado no “a sacar los jugos” de los obreros, y aumentar el beneficio de la compañía y su posición entre los competidores. Los subordinados pueden reaccionar así que disminuirán el ritmo del trabajo. Otros problemas difundidos del traspaso de la información que llaman el conflicto, - los criterios ambiguos de la cualidad, la incapacidad de determinar exactamente las obligaciones oficiales y las funciones de todos los empleados y las subdivisiones, también la presentación de las exigencias que excluyen mútuamente al trabajo. Estos problemas pueden surgir o redoblarse por la incapacidad del dirigente de elaborar hasta la noticia de los subordinados la descripción exacta de las obligaciones oficiales.

Las DISTINCIONES En la MANERA de la CONDUCTA Y la EXPERIENCIA DE LA VIDA. Estas distinciones pueden aumentar también la posibilidad del surgimiento del conflicto. Hay unas personas, que manifiestan constantemente la agresividad y la hostilidad y que preparado a impugnar cada palabra. Y aquí las personas obstinadas crean alrededor la atmósfera preñado del conflicto. Las investigaciones muestran que las personas con los rasgos del carácter, que los hacen al máximo grado autoritario, dogmático, indiferente a tal noción, como la consideración de sí mismo, entran más bien en el conflicto. Otras investigaciones han mostrado que las distinciones en la experiencia de la vida, los valores, la formación, la antigüedad, la edad y las características sociales reducen el grado de la compresión mutua y la cooperación entre los representantes de las subdivisiones distintas.

Como muchas nociones cerca del conflicto tienen una multitud de definiciones y las interpretaciones. Un de ellos determina el conflicto como la ausencia del consentimiento entre dos o más partes, que pueden ser las personas concretas o los grupos. Cada parte hace todo que sea aceptado su punto de vista o el objetivo, e impide otra parte hacer mismo.